Descriptif du poste

• Gestion des ressources humaines du Groupe en accord avec les décisions du Président,
• Participation à la définition de la politique RH du groupe et mise en œuvre. (Obligations légales et Développement RH…)
• L’harmonisation des contrats, des rémunérations et des conditions des salariés entre les sociétés.
• La gestion des relations sociales individuelles, collectives et l’application du droit social/ du travail,
• La gestion de la paie et administration du personnel (contrats de travail, suivi de l’absentéisme, turnover…).
• Participation à la définition de la politique de rémunération et avantages et mise en œuvre.
• Le développement RH (intégration, mobilité, recrutement, formation)
• La GPEC (la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)
• Piloter la Communication interne en collaboration avec le Président.
• Piloter la mise en place des fiches de poste et des entretiens individuels annuels

Profil recherché

Bac+4 ou 5 spécialisé en RH

2 ans d’expérience minimum sur un poste en autonomie sur un pole RH

Bonne communication écrite et orale

Autonomie et sens de l’initiative

Rigueur

Goût pour l’opérationnel / proximité terrain