Descriptif du poste

Tes missions

Recrutement

• Piloter les besoins en recrutement du groupe et appliquer les processus définis.
• Mettre en place des outils et stratégies pour attirer les talents sur des postes pénuriques.
• Assurer les relations avec les organismes extérieurs de recrutement.

Formation et gestion des carrières

• Gérer le plan de formation : mise en place, suivi et analyse des besoins.
• Mettre en œuvre les formations externes actées dans le PDC.
• Développer et animer le parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Accompagner les collaborateurs dans leur évolution de carrière et leur montée en compétences.

Administration du personnel et paie

• Gérer l’ensemble du cycle administratif d’embauche (contrats, DPAE, VM, courriers divers).
• Saisir les variables de paie et relire les bulletins pour assurer leur conformité.
• Répondre aux questions quotidiennes des collaborateurs sur les aspects RH et paie.

Projets RH, QVT et marque employeur

• Participer à la politique de fidélisation des talents et à la valorisation de la marque employeur.
• Organiser des actions QVCT et contribuer au baromètre social.
• Améliorer en continu les outils RH (SIRH, reporting, indicateurs).
• Assurer une veille active sur les sujets RH et réaliser des benchmarks.

Profil recherché

Ton profil

Savoir

• BAC+3 ou BAC+5 en Ressources Humaines avec une première expérience réussie en fonction généraliste.
• Maîtrise du recrutement et de la gestion de la formation.
• Bonne connaissance du droit du travail et des obligations légales RH.
• Maîtrise des outils bureautiques et SIRH.
• Expérience en gestion administrative du personnel et en paie.

Savoir-faire

• Gestion de projet RH et mise en place de process.
• Élaboration et suivi des indicateurs RH.
• Capacité à structurer et organiser des actions de développement RH.

Savoir-être

Esprit d’analyse, Autonomie, Excellent relationnel, Capacité d’écoute, Rigueur, Sens de la confidentialité, Adaptabilité